Droit du travail

SOPENA & ASSOCIATS

Services en droit du travail

• Congédiements
• Réclamations salariales
• Incapacités de travail
• Litiges entre employeurs et salariés
• Harcèlement moral (mobbing)
• ERTE (suspension temporaire de contrats de travail)

¿Qu’est-ce qu’un avocat en droit du travail?

Un avocat en droit du travail est un professionnel spécialisé en droit du travail et de la sécurité sociale

Il conseille les particuliers, les entreprises, les PME et les travailleurs autonomes et assure leur défense.

Si vous avez besoin des services d’un avocat droit travail Espagne, n’importe où en Canada ou en Argentine, communiquez avec Sopena & Associats. Les membres de notre équipe comptent plus de 15 ans d’expérience.

Services en droit du travail à Espagne  

De nombreuses situations peuvent nécessiter le recours à un bon avocat droit travail Espagne : congédiements, réclamations salariales, litiges entre employeurs et salariés, incapacités de travail, harcèlement moral, etc. etc.

C’est pourquoi, il importe de se sentir appuyé par une équipe de professionnels expérimentés.

Pourquoi faire appel à nos services?

Notre cabinet s’est toujours démarqué, non seulement par ses résultats, mais aussi par son empathie envers le client au moment d’aborder un problème.

Notre devise est simple : confiance, transparence et professionnalisme au moment de défendre les intérêts de nos clients. 

Notre service du avocat droit travail espagne compte sur une équipe solide, non seulement par la formation de ses membres, mais aussi grâce à l’expérience professionnelle de ceux-ci.

Nous publions régulièrement dans notre blog des billets visant à dissiper les doutes qui peuvent surgir non seulement sur des sujets d’actualité, mais aussi sur des sujets concrets, nous attardant sur les prémisses fondamentales que tout travailleur ou entreprise doit connaître. 

En matière de congédiement, par exemple, il est fondamental de savoir que le travailleur ne dispose que de 20 JOURS pour contester son renvoi, en invoquant sa nature abusive ou sa nullité.

Dans le cas de la réclamation d’une somme au titre de salaire impayé, le délai est de UN AN.

Il s’agit de nuances que les gens ordinaires ne connaissent pas, mais qui revêtent une importance capitale si on souhaite, tout au moins, avoir la possibilité faire valoir ses droits.

Or, si les délais ne sont pas respectés, on ne pourra même pas essayer de le faire. 

C’est pourquoi il importe, dès la signification du congédiement, que ce soit par écrit ou verbalement, de communiquer avec un Avocat droit travail Espagne.

Du point de vue de l’employeur, aussi, il est primordial de respecter certaines exigences des lois du travail, faute de quoi un congédiement, par ailleurs pleinement justifié, pourrait être déclaré injustifié ou nul par le tribunal, justement pour n’avoir pas agi avec toute la diligence prescrite par la loi.

Bien faire les choses est la clé du succès de toute action en justice. 

Sopena & Associats est à votre entière disposition si vous avez besoin des services d’un avocat spécialisé en droit du travail, que vous soyez salarié ou employeur. Communiquez avec nous, sans obligation de votre part, et nous vous conseillerons.

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